После продажи своей компании за 600 миллионов долларов, генеральный директор оставляет невероятный сюрприз для своих сотрудников

2024 Автор: Ethan Spencer | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 09:07

Большую часть времени, когда сотрудники слышат, что компания, над которой они работают, вот-вот выкупятся, начинают нервно задаваться вопросом, означает ли это, что они скоро потеряют работу - и доля продажной цены даже не пересекается их умы. Но большинство руководителей не являются Невзатом Айдыном, соучредителем и генеральным директором компании Yemeksepeti, компании по доставке продуктов питания в Турции.

Когда Айдын продал свою компанию «Герою доставки» (немецкая компания) для 589 миллионов долларов, он удостоверился, что 27 миллионов долларов его непредвиденные расходы были распределены среди его сотрудников из 370 сотрудников, заявив, что они заслуживают участия в судьбе компании. Каждый, кто работал с компанией в течение двух лет, имел право на получение бонуса, который в среднем составлял около $270,000 - с индивидуальными акциями, рассчитанными на основе производительности, продолжительности работы в компании, а также их «будущего потенциала» внутри нее.

Даже если кто-то извиняется за любых гипотетических сотрудников, которые вложили год и одиннадцать месяцев только для того, чтобы упустить свой жизненный бонус, вы все же должны признать, что это щедрый ход, и тот, который, как сообщается, абсолютно беспрецедентен в Турции ( это, безусловно, достаточно редко и в остальном мире). Айдын коснулся этого в интервью, не в шутку, предлагая, чтобы другие корпоративные руководители в Турции «ненавидят его» за «плохой прецедент», который он задал благодаря этому великодушию. И успех компании был поразительным - он начался в 2000 году с Айдыном и тремя другими людьми и с течением времени раздувал операцию, которая ежемесячно обеспечивала более трех миллионов блюд.

Чтобы увеличить бонус, средний работник Yemeksepeti зарабатывает от одной тысячи до двух тысяч долларов в месяц, что делает средний бонус в 150 раз больше, чем за месяц. Иными словами, 114 сотрудников в компании, которым посчастливилось получить бонус, получили тот, который в среднем превосходит средний бонус на Уолл-стрит на 65 долларов.

Чтобы вы не считали, что Aydin составляет 27 миллионов долларов в качестве бонуса, это был своего рода «мирный» жест от генерального директора - он остался в этом положении, хотя компания была продана. И Бодо фон Браунмуэль, представитель нового владельца компании Delivery Hero, сказал, что компания также одобрила этот план, хотя он был решен без их участия. Вот выдержка из его заявления:

' Успех таких компаний, как Delivery Hero и Yemeksepeti, основан на удивительных культурах компаний, где огромные люди всегда ходят на лишнюю милю. Мы в прошлом и будем в будущем продолжать делиться некоторыми успехами с ними.'

Надеюсь, особенно для нынешних сотрудников Yemeksepeti / Delivery Hero, которые пропустили этот бонус, это означает, что такой вид распределения прибыли не будет сделкой один раз в жизни для сотрудников этой конкретной компании. По крайней мере, с точки зрения бизнеса, можно с уверенностью сказать, что это послужит стимулом для всех сотрудников дважды подумать, прежде чем переходить на другую работу - если эта новая работа не предложит бонус в размере 270 000 долларов в письменной форме.